蔡礼旭:如何用“中庸之道”来处理职场的关系?(2)

他不在你单位工作,还有情义在,是不?你一个月,提个小礼物去看看他,我看他会痛哭流涕。“啊呀,我都离开公司了,我这个领导还来看望我,关心我有没有进步。”那你不就把一个人的良知、善心给唤醒了。这也是“亲


    他不在你单位工作,还有情义在,是不?你一个月,提个小礼物去看看他,我看他会痛哭流涕。“啊呀,我都离开公司了,我这个领导还来看望我,关心我有没有进步。”那你不就把一个人的良知、善心给唤醒了。这也是“亲”吶。

    “师”,师是教导。代表一个主管,在员工需要指导的时候,我们能体恤他,主动去协助他,在他犯错的时候,不要发脾气骂他,反而犯错的时候,协助他处理善后之后,再引导他,记取这个教训,如何不再犯。有这样的领导,他下属会成长得非常快。所以我们在职场当中,能时时用一颗真心、爱心,然后用设身处地的心态,用最适合他们的方法,来面对领导,面对下属,相信会有一个很和谐的上下级关系,职场关系。

    那不只上下级,面对所有同事,同样的心境、同样的爱敬存心,同样的期许自己,也在同仁之间做表率,然后用家人的心爱他们,在他们需要我们协助、提醒的时候,不吝去付出,去劝告,那还是做到了君亲师。

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