2006年幸福人生讲座—如何经营无怨无悔的人生　　蔡礼旭老师主讲　　（第三十二集）　　2007/2/7　　台湾中坜善果林净土寺　　档名：52-184-32

　　尊敬的诸位朋友，大家好。

　　我们刚刚讲到在近二十年左右的岁月里，很多大企业家自杀身亡，但我们现在的这些年轻学子他们的目标都是往要成为企业家的路上在走，所以我们要很省思的为什么这么多企业家会走上这条路？到底他的问题出在哪？其实很多，比方他的身体搞垮了，很可能三、四十岁事业如日中天，但是却发现得癌症，这样的打击很可能他会受不了。他躺在医院，心里在想什么？不甘心，我赚那么多钱，自己都没享，现在就由不得我了。甚至於他会想，我的太太还这么年轻，我的孩子还小，所以我赚的这几千万上亿，以后不知道要留给哪个男人，有没有？所以他想到这里更郁闷。本来还可以活六个月，很多时候癌症很多都是气死的，都是生闷气死的。对！这种情况还是满多的，都不懂得照顾调理好自己的身体。这是在身体当中出状况。在心灵上出状况的也很多，承担不了庞大的压力，说实在，他压力从哪里来？就从做事违背道理、违背道义，产生很大的压力。比方公司做手脚，公司的这些帐上做手脚，或者虚报自己的业绩，反正就是作假，然后硬撑著，不知道什么时候会被揭穿、会被发现？长期作假、长期欺骗，那压力会愈来愈大，深怕东窗事发，所以想不开有可能。甚至於是东窗事发了，只好这样结束生命，这样的情况还是很多的。

　　在二００一年，美国有一家企业叫安隆集团，它一年的营业额超过千亿美金，这样的公司大不大？大！在美国排名第七名，这么大的一个公司。诸位朋友，一千亿的营业额是不是保障？不见得。我们常讲有财富就是后盾，不尽然，有德行才是长久的后盾。你看一个千亿营业额的公司，那全球没有几家。而且，企业界进入了一个迷思当中，叫做高薪可以聘到高人才，高薪可以聘到人才，高薪等於人才。诸位朋友，高薪会不会等於人才？那这不就告诉我们，人才看重的是什么？钱！那麻烦了。今天他会因高薪而来，改天他会因什么而走？那很正常，因高薪而走。人短视到这样的程度。所以「以利交者，利尽而交疏」，没利益就疏远了。「以势交者」，今天是因为我们有地位了，他们来跟我们交往；势倾，你的地位没有了，这个交情就断绝了，「势倾而交绝」。

　　「以色交者」，现在女子觉得怎么样去找一个好的对象？每天自己要化得漂漂亮亮的，以色交者，听说化一次妆有的要化一、二个小时（差点讲成一、二个月，太激动了）。对！一个女子花时间在妆扮衣著上，耗掉了大半岁月，她有智慧吗？她的心能静得下来吗？所以男人找对象假如只看找漂亮的，那麻烦了，这花瓶上的花请回去只能看几天？撑不过一个礼拜。我们一些老师他们在幼儿园里教书，看到长得特别漂亮的小女孩，都会捏把冷汗，因为可以看到她的未来。假如这个小女孩继续爱美的不得了，就很麻烦。就发现有个小女孩跟她的弟弟，两个都长得很庄严、长得很美。结果这姐姐每天拿著一个镜子照来照去，连上课都在照。她还有心思学习吗？父母没有这个认知，孩子很喜欢照，给她照得更彻底，还给她编辫子，花样可多了；衣服一天换一套，就在那里好像模特儿一样。孩子从小就当模特儿，她以后变成这些物质欲望的奴隶。然后她招蜂引蝶来的都是哪种男人？哪一种？只看女色的男人，那哪能靠得住！所以不会教孩子，很可能害了孩子自己都不知道。

　　我刚刚讲「以色交者」。刚刚我们是讲到高薪，所以大家就知道出外还是要靠朋友，突然忘记了，大家就会提醒我。所以人真的是了解到一件事情，成就都是大众的协助，哪有可能会有傲慢心？真的，人了解到这一点，处处就懂得谦虚，懂得向人请教。所以高薪不等於人才。甚至於真正只看钱的人，他没有德行，不能算是好的人才。我们昨天还讲到，孔夫子说「不悫而多能」，一个人不善良，却有很多才华、才艺；「譬之豺狼」，这个人就好像豺狼虎豹一样，要远离他！不然你的公司、你的国家就要遭殃了，「不可迩」。所以「有才而无德」叫毒品，有才无德，这会是一个家庭的痛，也是一个企业的危机，毒品。他无德，他掌了权，拿著公司的股票私底下去做一大堆他自己决定的生意，到最后垮下来，这样的例子很多，有才而无德是毒品。「有德有才是上品」，那是最好的人才；「有德无才是次品」，差一点点，但是只要他有德，他的才会不断提升，因为他尽忠职守，他会自我要求。所以只要有德，不怕培养不出来他的能力。无才无德，那就对整个公司就很难有贡献。所以德还是根本所在。

　　企业界在十多年前，所谓执行总裁，现在讲的CEO，他一年的收入是几百万美金，这是十多年前；十多年后，CEO的年薪是几亿美金。大家要冷静看，薪水在短短的十几年增加了一百倍，高薪！薪水增加了一百倍，但是请问是十多年前的公司比较稳定，还是现在的公司稳定？为什么？十多年前是用道义，他会惜情，公司对我有恩，老老实实的干。但十多年后找人才都是用钱，大家跳槽的风气愈来愈盛，花的钱多了百倍，却得不到真正安定发展的公司。所以人自以为聪明，愈搞愈复杂。现在薪水还不够，还怕留不住这个人才，这个人才一进来，说：你好好做，公司的股票分给你。他觉得这样可以留住他，你有股票，所以公司赚钱，你也赚钱，这个制度好不好？看起来不错，用钱来拉说：我跟你休戚与共，你要好好干。

　　你看，这些CEO，这些总裁、总经理一想，我的收入跟股票有关，所以股票要涨，我才有利益；股票假如跌了，我不就亏了吗？我们冷静想想，一个人的一生有没有都是顺境？人生难免会有什么？起伏。企业会不会有起伏？有没有企业说都是稳赚的？也有可能会有比较萧条的时候，再调整一下再出发，都不可能一帆风顺。请问股票降下来的时候，他会怎么做？营运比较不好的时候，他会怎么做？他为了他的利益，他会做假帐。所以这件二００一年安隆集团的倒闭的事件，给美国拉了一个警报，也给全世界企业拉了一个警报，高薪不见得能够找到人才。而且因为这件事之后，美国开始调查很多的大企业，结果我们耳熟能详的一些很大的全球企业，统统做假帐的很多。有的做假帐还做到五十亿、六十亿的假帐都有。所以在美国说安隆集团这件事件，叫美国商业的九一一事件。这件事敲醒了他们，不要看到企业好像在蓬勃，事实上内部都已经在腐败，整个在朝向不对的商业风气走了。 (发布者: 欢迎投稿，网站:无量光佛教网，讨论请进入:佛教论坛)