转自山西青年报

11月14日，山西东方紫光房地产开发有限公司在其开发的楼盘府东公园6栋售楼处，召开公司季度总结会。在部署工作之前，总经理任金彪特地邀请《山西青年报》中华优秀文化讲师团讲师为公司全体员工进行《弟子规》宣讲。
　　

讲师说出我的心里话
　　

《山西青年报》中华优秀文化讲师团讲师和东方紫光员工一起分析了当今社会和企业发展管理中存在的问题，并且最终归结到人心向善这一点上。然后，讲师为他们汇报了《山西青年报》学习传播《弟子规》的理念和取得的成果。将现实中存在的问题与《弟子规》中的理和事结合，为东方紫光以及更多企业的发展指明了一条标本兼治的道路。
　　

听完《山西青年报》中华优秀文化讲师团讲师的宣讲后，山西东方紫光房地产有限公司总经理任金彪说：“今天《山西青年报》老师讲的东西，恰好就是我想对员工说的话。但有些话我不方便说，通过老师说出来，这样更客观，员工们也容易接受。但换了做老板的说这些话，员工会觉得我功利心太强。”
　　

任金彪说，当一个企业发展到一定阶段时，就会出现讲师所说的问题，而这些，也是企业领导必须面对和解决的的问题。
　　

“如果抓住了人心，工作就会好做很多。”任金彪说，公司的季度总结会实际上是个反思会，通过《山西青年报》讲师的宣讲，东方紫光的每一位员工，包括他自己在内，都应该进行好好反思。
　　

《弟子规》是长久教育
　　

由于时间关系，《山西青年报》中华优秀文化讲师团的讲师没有完全阐述完《弟子规》的精华。对这一点，任金彪有些遗憾：“我希望老师能讲完，虽然讲的是日常生活中的琐事，但其中的道理却不是人人都能明白的。我打算派人去《山西青年报》，把《弟子规》拿回来让大家都看看。”
　　

任金彪希望《弟子规》能对他的团队有所帮助，同时他也认识到，正如讲师所说，企业制定的所有制度、考核其实都是“末”，最终还要靠人去执行，要靠人的主动性和发自内心地认真工作才行。
　　

让任金彪总经理最担心的，就是怕这场宣讲对公司员工来说是“三分钟热度”，他说：“人心不是只靠一两场宣讲就能改变的。《弟子规》对企业的帮助就像是喝中药，是慢功夫，是长久的教育工作。希望《弟子规》的学习能对企业有潜移默化的影响。”
　　

听了《弟子规》，任金彪很有感触，他表示要想使企业改变，首先要从老板做起，要处理好“舍”和“得”的关系。他很欣赏牛根生说的一句话：“财聚了，人就散了。”要多给予才能使企业更好地发展。