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（文：转载）
编者按：
庐江文化教育中心自2005年11月成立以来，面向社会各界人士举办了23期幸福人生讲座。
讲座以传统文化伦理道德为教学内容，以「学为人师，行为世范」为宗旨，为把古圣先贤的教诲落实在五伦关系中，实现父慈子孝、领导仁德、下属忠诚、夫妇恩爱、兄弟和睦、朋友有信，让中华优秀传统文化为净化人心，和谐世界做出应有的贡献。
课堂上来自五湖四海的学员们，济济一堂。他们浸润在祖先的智慧中，时而会心地点头，时而热烈地鼓掌，时而发出真诚畅快的欢笑，时而流下感动忏悔的泪水……几天的课程，常常使来自海内外的各界朋友们深受触动。
「人不学，不知义」。每期讲座是三到五天，短短几天的学习，使很多叛逆的孩子明白了父母的恩德和苦心，懂得了做人原来要有孝道；也有离异的家庭，夫妇学会了反求诸己，居然破镜重圆；闹矛盾的姐妹化解了多年的郁结，重归于好；还有即将辞职的公司主管，生起了感恩心，回心转意，不再离开企业；那些对孩子教育一筹莫展的家长，更是明白了教育失败的原因，知道了要以身作则；对学生失去耐心的老师，也明白了信而后谏的重要，更懂得了爱心是所有方法的根源……
参加讲座的每一个人都感受着传统文化的魅力，感受着先祖的恩德，领悟着生命的真谛和人生幸福的真义。
「人之初，性本善。」大家本善的心被唤醒了。更可贵的是，许多学员不仅在课堂上感动,回家后还有行动，很多人的婚姻、家庭、事业因此而走向了光明。
下面的文字，就是一位企业老总，听了讲座之后，老实真干、落实应用《弟子规》之后，员工个人、家庭以及企业所发生变化的分享实录。
尊敬的各位长辈、各位领导、各位来宾： 大家下午好! 非常荣幸，今天让我代表我们公司的全体员工，向在座的各位来宾、各位朋友汇报我们企业在学习中国传统文化、落实应用《弟子规》之后，所发生的员工变化、家庭变化和企业的变化。 饮水思源，我们学习传统文化缘起于蔡老师的四十集《幸福人生讲座》，所以非常感恩蔡老师。其次感恩庐江文化教育中心的每一位老师，因为正是他们的付出、他们的无私奉献、他们的辛勤耕耘，才使我们的心灵得到了启迪，智慧得到了开启，人心向善得到了发挥。谢谢所有付出的老师们！ 下面我向大家汇报一下我们企业全体同仁学习圣贤文化之后所发生的一些变化。 晨会——变被动为主动 公司的晨会已经连续将近三年了，在这三年中我很少参加晨会，每当要参加晨会时，都带有目的性，比如对员工表现不满意，对部门工作不满意，总是会在晨会上说上许多，往往以领导者的威严、用命令和批评的语气教育员工，批评多，表扬少。 通过七月份的培训学习，老师的教诲让我深深感到： 人生最大的福分是知恩报恩！作为一个企业领导对待员工要： 多说关怀的话，少说伤害的话；多说宽容的话，少说抱怨的话； 多说商量的话，少说命令的话；多说鼓励的话，少说批评的话。 培训完回去后我就在思考：要从哪里做到身体力行？考虑再三，应该用一颗感恩的心对待员工。「行有不得，反求诸己」，以身作则从我做起，首先从晨会开始。过去的晨会内容只是喊些口号而已，要求员工按照口号的内容去做，结果员工处在一种消极的状态下工作，效果不大。我深感责任在我们自己身上。现在晨会开始前，我和部门主管站在公司门口恭迎员工的到来，以感恩的心态，带着感恩的微笑向到来的员工一一鞠躬，说上一句「早上好！」或许是因为我心态的变化，我的微笑、我的鞠躬就变得真诚，而这一真诚让我放下了老板的威严、放下了老板的架子，换回了人与人之间的感恩之情，缩短了与员工之间的距离。当员工看到我是这样对待他们时，员工也以感恩的心态，以微笑、鞠躬向我回敬，彼此间冷漠的情感变得温馨、和谐了。现在我们的员工即使在企业内或在大街上相互见面时，也都会以鞠躬问候的方式相互致敬，让大家真正感觉到企业大家庭的温暖与和谐！ 现在我每天参加企业的晨会，我们晨会的内容做了很大的修改，删掉了过去的口号，改为:向大乘至圣先师孔老夫子行三鞠躬礼，然后诵读《弟子规》。一段时间下来，我们的员工大部分都能背诵《弟子规》，诵读完毕以后，由员工每天轮流给大家分享《弟子规》里面的小故事,以「小故事、大智慧」来启迪我们每一位同仁。虽然大家的文化水平各有差异，但每一位参与分享的员工都很愉快地用心去准备故事内容。我们的员工常说：「过去走进公司大门就让人充满压抑和烦恼，而现在走进公司就很开心，感受到企业的和谐温馨！」 食堂——拿掉了牌子，就是拿掉了对立 8月14日前，我们公司打饭有规章制度：「倒剩饭菜，罚款5元」，并且在饭厅有一个警示牌子，这次学习后就把牌子拿掉了。 现在，员工下班后排着队进食堂就餐，在就餐前由人事部人员带着全体员工念感恩词。过去的大泔水桶，即使有罚款规定，还是有很多人往里面倒剩下的饭菜。15号以后，泔水桶没用了，整个就餐全过程无人讲话，只是偶尔听到勺子和盘子的声音。餐台和地面也变得干净多了,食堂的师傅高兴地说：「学了《弟子规》后，都不用打扫卫生了。」所以师傅就很感动，给大家鞠躬，员工也鞠躬回谢。现在员工们发现师傅的菜烧得越来越好吃了，大家也吃得越来越开心。 其实拿掉了牌子，就是拿掉了员工与领导之间的对立，更是领导与员工乃至整个公司走向和谐的开始。 (发布者: 欢迎投稿，网站:无量光佛教网，讨论请进入:佛教论坛) |