蔡礼旭:古晋《弟子规》自由问答(7)

然后上完课,下课了走进厨房里面,有好几包菜跟水果放在那,也不知谁拿来的。我在那一刻突然想到一幕,我们都看过一百零六岁的许哲女士的VCD,记者问她一些问题,她回答到我从来没有买过菜,因为也不知道谁拿来的,

  然后上完课,下课了走进厨房里面,有好几包菜跟水果放在那,也不知谁拿来的。我在那一刻突然想到一幕,我们都看过一百零六岁的许哲女士的VCD,记者问她一些问题,她回答到我从来没有买过菜,因为也不知道谁拿来的,冰箱打开来就有菜。那时候听我还没有很深刻的感觉,突然看到那一幕的时候我终於明白,为什么她不知道谁拿来的?因为拿来的人都不愿意让她知道,为什么?假如是谁拿来的她知道,对许哲女士的心里会怎么样?会有负担,某某某怎么又给我送菜来了。这送菜的人不愿意给她有一点负担,所以不愿意让她知道是谁送来的。但是为什么送菜来的人是这样的心境?因为许哲女士对他们也是一无所求。人心其实是非常微妙、非常善良,你用十分的真诚对他,会有十分的真诚回馈。

  后来我们开始办一些五天的课程,海口是第一期。五天我们本来要在中心里面办,但是中心没有冷气,海口又很热,属於热带地方,我正在那里担心不知道会不会到时候开课,底下的人一边听课一边在那里搧扇子,那场面就有点混乱。正在担心的时候,刚好我必须回台湾一趟,回去前一天跟一位饭店老板吃饭。吃饭的当下他了解到我正好在讲一堂课,叫《朱子治家格言》。他听了以后很高兴,他说这篇文章他有背过,他还给我来了好几句。然后他就说你下次讲课一定要通知我去听,今天我送你回家,明天早上我送你去坐飞机。当这位老板开车送我回家的过程也挺有意思,他就跟我讲:你知不知道孔子为什么可以到处讲学?就是因为他有一个学生叫子贡,那个子贡是个大商人,很有钱,可以支持孔夫子周游列国讲课。

  诸位朋友,你听完以后有什么想法?所以真的善心的人确实不少。接著他又说,我们饭店三楼有个会议室特别的舒服,特别适合上课,我还装了最新的冷气机,非常的凉爽。我一听完马上忍不住了,我说可不可以借我?他马上说没有问题,就借给我们了。结果那五天我们就在很豪华的饭店上课,坐的都是这种原木级的椅子,旁边还有穿著旗袍的小姐帮我们倒茶。五天办完,因为统统在这个饭店吃饭,我们就要去结帐。结果去结帐的时候那个小姐就说:钱统统都付完了,不用再付了。我非常惊讶就问她谁付的?她说老板娘付掉了。我们就去找老板娘了解情况,这位老板娘很善良,她接著说:我每天在后面听课听得很感动,我自己的孩子都很大了,他小学都没得学这个东西。而这次来上课的是海口很多幼儿园、小学老师,我希望这些老师学好以后能利益更多的学生。所以她每天都去把钱就付掉了。当你什么都不要的时候,你用一分无私的心,所感得的是众人无私对我们的回馈,这是真理。只要你有十足的信心,一定可以演出真理的人生。

  问:我在一家机关上班,是一个小职员。最近有个问题十分困扰,一间机关若上司讲的话下属不当一回事,甚至坚持自己的意见与立场,请问这家公司是否还有前途可言?它君不君,臣不臣,该如何处理?是否应该看情面做事,或依上司的指示一味真干?

  答:听起来满复杂的。我们不管在哪里工作都要依循圣贤教诲处事做人,这样就是真正尽忠职守。我们人若无求品自高,我们不去巴结上司,他讲得对,我们尽心尽力去辅助他,他讲得不对,我们适当的给予他劝导、给予他意见。他能接受,就代表这个上司有雅量、有德行。只要他有德行,慢慢就能感化他整个公司文化气氛,这个时候这个公司就有前途。假如他不能接受,那你就随缘,能够在这个公司付出一天你就做一天。改天机缘不成熟了,你离开,但是你也会在上司跟这些同仁的心里留下一个非常好、非常正直的榜样出来。而一个企业里面要负最大责任的还是老板,一个家庭里面要负比较大责任的也是父母。

  孟子有一段话讲得很好,说到「君之视臣如手足,则臣视君如腹心」。上司假如看待他的下属像手足兄弟一样,那下属就会把上司当作心腹一样看待。「君之视臣如犬马,则臣视君如国人」。上司只把下属当作犬马一样的使唤,你给我干这个,你给我干那个,对他没什么恭敬,这个下属纵使在公共场合看到你,他还可能视若无睹,把你当平常人一样看而已。但「君之视臣如土芥」,你根本不把你的员工当人看,「则臣视君如寇雠」,他把你当仇人。很多公司为什么会倒?是他的员工把它弄倒的。我就听过有一个餐厅的老板为什么会倒?因为他的员工在厨房里面都给它乱加东西,后来就撑不下去了。

  下属他对公司的整个态度跟上司爱护他们的程度有直接的关连性在。而我们当领导的人要记住,不是去要求下属要做什么,而是首先要要求自己,要反省自己我有没有作之君、作之亲、作之师?作之君,不是说我有一个经理、一个老板的头衔叫作之君,不对,这个君是代表要当好的榜样,要当好的身教,这叫君。我们思考一下,要求下属的,我自己有没有先做出来?要作之亲,把下属当亲人看,去爱护,那你整个公司就跟一个家一样,气氛特别好,员工在这个环境工作效率就高。君是身教,亲是境教,整个环境的影响,师是言教。下属还有很多不足、不了解的地方,我们要尽力引导他、教导他,这是作之师。有身教、有境教、有言教。我们能时时反省自己有没有做到君亲师,你这样的风范德行就足以让你的下属对你非常的爱戴。中国文化有一句心法一定要时时观照,「行有不得,反求诸己」。任何事情不顺利,首先第一个念头,是不是我还有哪里不足,才会造成这个结果。有了这样的态度,相信你要感动一家,感动一个企业,以至於感动社会,都不是困难之事。 (发布者: 欢迎投稿,网站:无量光佛教网讨论请进入:佛教论坛)

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