早上7时，浙江欧路莎股份有限公司门口，3个衣着整齐的“工作人员”面带微笑，向到来的员工一一鞠躬，并适时问候一句：“早上好!”这3个人分别是该公司的总经理、负责生产的副总和总工。

　　“今天董事长出差去了，不然他也要过来的。”公司负责生产的副总景峰告诉记者，从今年年初始，每周一的晨会之前，除非出差不在，公司6位高管总会提前到场，向每位进门的员工鞠躬问候，风雨无阻。

　　老板在厂门口“躬迎”员工，源于欧路莎将传统文化引入企业，此举让员工和管理者们在充分享受“精神大餐”的同时，促进了企业的和谐发展。

　　“孝道”入企业

　　“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信……”每周一，在升国旗仪式过后，欧路莎总部500多位员工高声诵读《弟子规》。

　　董事长林华友告诉记者，去年年底，他在一家培训机构接受了5天的传统文化教育，感触颇深，一边学习，一边就开始筹划着怎么在公司开展这样的教育。

　　这本集儒家思想经典于一体的《弟子规》，是教会人与人之间以诚相待。回公司后，林华友马上印了2000本《弟子规》，从高层到普通员工，直至经销商，人手一本。

　　“百善孝为先，那就先把传统‘孝道’引进公司管理”。2008年春节，公司做了一个惊人的决定：凡是家里有年过七旬的父母，均“委托”员工给“父母”带200元的慰问金，以表示企业对老人的敬意。

　　生产车间的张华，加上妻子、小叔子等一家共4人在该公司上班，于是按规定拿了4个红包孝敬两位老人，老人家笑得合不拢嘴。

　　景峰的母亲80多岁了，也领到一个红包，“母亲拿到红包，非常惊讶，还特意问了公司名称，说我在这样的公司上班真是很幸运。”在此之前，老母亲一直不知道自己的儿子在哪上班，也从未问过。最后，80多位“老人家”拿到了企业的红包。

　　公司给员工父母发红包的行为，在员工中反响很大，引发了一场传统文化教育浪潮。以儒家文化为核心的传统教育在欧路莎开始如火如荼地进行。

　　老板行“感恩”

　　“欧路莎创建10年来，从5万元起步，到后来规模上千万元，再到如今的数亿元产值，饮水思源，这些财富应该是由每位员工创造的，我们从心底感恩。”公司总经理林华平说。

　　正是这种心怀感恩，让老板放下威严、放下架子，缩短了与员工之间的距离。当员工看到老板这样对待他们时，员工也以感恩的心态，以微笑、鞠躬向老板回敬，彼此间冷漠的情感变得温馨、和谐了。

　　“现在员工即使在企业内或在大街上碰面时，也经常会以鞠躬问候的方式相互致敬，让大家真正感觉到企业大家庭的温暖与和谐。”林华平说。

　　当老板开始身体力行，用一颗感恩的心对待员工时，企业的管理决策也在悄然发生变化。为了给员工提供一个舒适的环境，前不久，新落成的综合大楼专门配了运动休闲室、多媒体厅，甚至还有咖啡厅。

　　今年5月，公司为所有员工宿舍安装了空调;6月，又给食堂装上空调。员工从宿舍到办公室到食堂，都有了空调的清凉。

　　员工讲“回报”

　　为了让更多员工深入接触传统文化，公司通过多种形式组织学习，同时，分批把员工送到外面培训，包括管理人员、普通员工和经销商在内的20多人，已分3批先后接受培训。

　　技术开发科科长李学平，以前从来没有意识到妻子做家务有多辛苦，接受培训后意识到了丈夫的责任，开始积极扮演好丈夫的角色，学着做家务，出差前总会把家里安排妥当。同在欧路莎上班的其妻陈贤霞刚开始还为丈夫的行为感到诧异，知道原因后，心里的感激油然而生。

　　“很多企业招工难，即便招进来也留不住员工的心。欧路莎的员工90%来自四川、安徽、湖南等地，但我们就没这些烦恼。”公司办主任蒋冬生告诉记者，传统文化的教育不仅促进员工家庭和谐、社会和谐，也给企业带来了实实在在的好处。

　　到公司不到半个月的新员工吴媚媚告诉记者，刚来这里看到老板真诚地在门口给员工鞠躬，内心十分震撼。“但现在震撼已变为感慨，公司办公硬件好、氛围轻松、融洽、和谐，我只有一个念头——要为公司服务一辈子!”吴媚媚认真地说。