面对经济转型及增速放缓的压力，劳资政三方的矛盾和纠纷愈发按不住。工人维权意识抬头，企业面临转型升级阵痛，官方既不能罔顾工人权益，又要力保企业继续驻留以吸纳庞大劳动人口，工人罢工事件若处理不好，三方都有难。

东莞高埗裕元鞋厂罢工事件在当局软硬兼施的举措下虽已落幕，但折射出珠三角劳动密集型产业普遍陷入难以解开的死结：成本高、市场乱、招工难。

面对经济转型及增速放缓的压力，劳资政三方的矛盾和纠纷愈发按不住。工人维权意识抬头，企业面临转型升级阵痛，官方既不能罔顾工人权益，又要力保企业继续驻留以吸纳庞大劳动人口，工人罢工事件若处理不好，三方都有难。

从积极面看，工人罢工要求工资上涨将导致中国劳动力成本的优势弱化，进而倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。不过受访劳动学学者警告，如果工资上涨的幅度超出产业链升级的速度，将导致中国走不出“中等收入陷阱”， 经济增速放缓所造成的失业问题和各种社会矛盾都可能加剧。

引起国际媒体关注的高埗裕元鞋厂罢工事件，在4月初爆发，蔓延了两星期，一度据称达4万人，惊动了中共高层，国台办和省台办都派人到东莞与市领导一起开会协调。最后，裕元同意补足工人的社保金额并从5月1日起补贴每人每月230元（人民币，下同，约46新元）生活津贴，一场持续约两周的大罢工方才落幕。

一东莞业内人士透露，裕元工人以社保和住房公积金为名，发动4万人大罢工是“极不寻常”的，官方后续是否出台什么政策值得关注。该人士说，厂方没有给员工上缴足额的社保在珠三角是非常普遍的做法，大部分“熟悉中国国情”的企业都以基本工资为基数来计算，而非工人的全部工资。

他也说，如果每个工人的社保都缴足，那将给企业的成本形成很大压力，再加上工人本身缴付社保的意愿普遍不高，所以只要“工人不告你，我政府就不理”，劳资政三方在灰色地带走钢索，力求相安无事。

受访的裕元鞋厂工人小陈坦承，工人平时其实对社保不太关注，也不太愿意分摊个人缴付社保的部分，追根究底是对社保政策的不信任，担心一旦回老家或到其他省份打工，社保金额将难以转出，所以工人罢工不是冲着社保或住房公积金，而是“要加薪，要30%”。

也就是说，社保，是企业管理员工的雷区；加薪，才是工人的关键诉求。

面对加薪压力的企业不只是裕元鞋厂。最近一次经媒体报道的罢工事件发生在长三角。日本企业东陶机器株式会社（TOTO）上海工厂工人上周二起罢工四天，在资方同意加薪之后，工人才同意复工。而总部位于香港的劳工组织中国劳工通讯的数据显示，今年第一季度中国发生202起劳资纠纷，较上年同期增加31%。

据业内人士透露，中国工人的工资近年来其实已增长不少，以珠三角地区低端加工业为例，工资已从2004年平均1000元增至目前平均3000元。

截至今年4月21日，全国共有九个省市又调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。行内人士称，低端加工业的利润一般仅介于10%至20%左右，基本工资上涨带动社保也涨，对企业构成很重的负担。

外企因此也面临两大抉择，一是出走他国或往中国内陆省份迁移，二是因应成本的提升而进行技术技能的转型升级，包括生产机械化。

但受访的东莞市台商投资企业协会前会长谢庆源指出，加工贸易行业不可能全面实行机械化，特别是传统行业，电子行业以装配零件为主，用机器人才较为可行。

年轻一代民工维权意识高

谢庆源指出，年轻一代民工的维权意识比较高，企业在管理方面要更费心，再加上工资和费用成本不断攀升，部分企业已把低增值业务移到越南、柬埔寨和印度尼西亚等东南亚国家，高增值的则继续保留在大陆。

受访的人民大学人事劳动学院副院长刘尔铎指出，中国目前面临的一大问题是，工资上涨得太快，但产业链升级的速度没有想象中快，如果产业无法转型升级，“中国可能进入比较困难的阶段，也就是中等收入陷阱，不能顺利实现经济发展的方式，永远拔不出来”，再加上经济增长速度下降，就业问题可能成为隐患导致社会矛盾增加，这些都不利于社会稳定。